那天早上剛打完卡，主管就把我叫進會議室。他搓著手說公司要裁員，名單里有我。當(dāng)時腦子嗡的一聲，心想房貸車貸可咋整。

第一步：硬著頭皮談賠償

我深吸一口氣問他能賠多少錢。主管掏出一張紙給我看："按N+1算，三個月工資"。我立馬想起刷到過的勞動法短視頻，直接懟回去："法律規(guī)定N是前12個月平均收入，你們算的平均工資把我獎金剔除了"。主管臉色當(dāng)場就變了。

談判時逮住幾個關(guān)鍵點：
• 年終獎必須算進平均工資里
• 加班費要單獨結(jié)算
• 沒休的年假折現(xiàn)

第二步：回家狂查資料

當(dāng)晚翻出勞動合同逐字看。發(fā)現(xiàn)個坑：合同里寫的是"基本工資"，但實際月收入是基本工資+績效。趕緊把工資條、銀行流水全打印出來，用計算器噼里啪算了三遍。

突然看見個關(guān)鍵數(shù)字——入職日期是3年前的10月8號，而被裁那天是6月15號。立馬查日歷確認：差3個半月就滿3年半！按勞動法這得算3.5年工齡。

第三步：拿著證據(jù)剛到底

第二天直接帶著材料找HR："N應(yīng)該按3.5算，平均工資得包含季度獎"。HR剛開始還想賴，我把打印好的判例往桌上一拍："要么按這個標(biāo)準(zhǔn)賠，要么咱勞動仲裁見"。結(jié)果對面當(dāng)場松口，賠償金從8萬變成12萬。

簽字前又檢查了離職證明，果然寫著"個人原因離職"。馬上讓HR重開："必須寫雙方協(xié)商解除，否則影響領(lǐng)失業(yè)金"。

• 賠償金額寫清數(shù)字和大寫
• 支付日期精確到日
• 所有加班費年假費單列

等賠償金到賬那天，發(fā)現(xiàn)連公積金賬戶都被偷偷停繳了。直接打12333投訴，過三天就收到公司補繳的到賬短信。

這波折騰明白個道理：被裁員別傻愣著簽字，該是你的錢，得攥緊了！