今兒個跟大伙兒嘮嘮我自個兒踩過的坑！年初那會兒，正埋頭敲代碼，部門老大突然黑著臉叫我進(jìn)會議室。推門一看，嚯，HR也在，倆人跟門神似的杵那兒。我心里咯噔一下：完犢子，這場面電視劇里演過！

第一步：懵圈之后趕緊翻箱倒柜

HR張口就是一套場面話，什么“架構(gòu)調(diào)整”、“業(yè)務(wù)優(yōu)化”，繞來繞去就一個意思：哥們兒，你被裁了，明兒不用來了。我當(dāng)時腦子嗡嗡的，但心里有個聲音死命喊：別慫！先別簽字！啥文件都別碰！我強(qiáng)裝鎮(zhèn)定，就問了句：“按勞動法，這得賠多少錢？” HR立馬打哈哈：“公司也不容易，按流程走嘛..” 我直接起身：“那成，流程文件我先看看，想清楚了再談?！绷滔略捙ゎ^就走，后背都濕透了。

第二步：回家連夜當(dāng)“偵探”

沖回家第一件事，翻箱倒柜把壓箱底的勞動合同刨出來了！對照著手機(jī)上一頓狂搜“勞動法 裁員賠償”，重點盯死三條：

• 干滿幾年就賠幾個月工資！ 我在這公司干了3年零4個月，按法律最少能拿3.5個月工資（N+0.5）。
• 沒提前30天通知？再加一個月！ 公司今兒說明天就滾蛋，擺明違規(guī)！這塊肉必須啃下來！
• 年假沒休完？按三倍工資折現(xiàn)！ 我攢了5天年假，HR壓根沒提這茬兒！

算盤一打，好家伙！基礎(chǔ)賠償+未通知賠償+年假錢，零零總總加起來得有小十萬！這錢夠我喘大半年了，絕不能讓他們糊弄過去！

第三步：捏著證據(jù)殺回“戰(zhàn)場”

隔天我又殺到HR辦公室，直接把打印好的法律條文和自個兒的考勤記錄、年假余額截圖拍桌上：“姐，咱也別繞彎子了。法律寫得明明白白，該賠的，一分不能少?！?HR臉都綠了，還想掙扎：“這個...公司流程上...” 我立馬打斷她：“流程大不過法？要不咱直接找勞動監(jiān)察大隊聊聊流程？” 一聽要鬧大，她立馬慫了，蔫兒了唧說去申請。果然欺軟怕硬！

一步：錢到手才是真道理

磨嘰了小一周，賠償協(xié)議終于發(fā)我了。我一個字一個字摳著看：賠償月數(shù)沒錯、通知金加上了、年假錢也白紙黑字寫著。確認(rèn)無誤才簽了字。等到賬那天，盯著手機(jī)銀行短信里那一長串?dāng)?shù)字，心里石頭才算落地。這錢，比他們當(dāng)初摳摳搜搜想給的“遣散費”，足足多了三倍！

所以說兄弟們，被優(yōu)化了別光顧著哭！先捂住手別亂簽字，回家把勞動合同當(dāng)圣旨研究，該算的錢一筆筆算清楚，捏著證據(jù)去談！這幫人專挑軟柿子捏，你硬氣點兒，該你的錢一分也跑不了！我那十萬塊現(xiàn)在想想還樂，這不比盼年終獎來得實在？