我在一家電商公司干了三年，今年三月份開(kāi)始，發(fā)現(xiàn)公司在搞什么“年假優(yōu)化”，說(shuō)白了就是偷偷砍我們的年假天數(shù)，好多同事都沒(méi)休完年假，錢還拿不到。我一算，自己被黑掉了四千多塊，氣得不行，決定動(dòng)手解決這事兒。

第一步，我先去摸清法律底牌。那天晚上下班，我趴在電腦前查資料。我打開(kāi)百度一通搜，才知道勞動(dòng)法第42條有規(guī)定，公司不能隨便改年假政策，得按員工實(shí)際工作日算錢。我還特意找了個(gè)律師朋友幫忙看看，他直接告訴我：“這情況百分百是違法補(bǔ)償?shù)模C據(jù)準(zhǔn)備好就行?！蔽疫B夜整理了一堆材料：打卡記錄、工資單截圖、和HR的聊天記錄，全塞進(jìn)一個(gè)文件夾。整個(gè)過(guò)程花了兩天，整得我頭暈眼花，但心里有了譜。

第二步：硬頭皮去找領(lǐng)導(dǎo)交涉

我準(zhǔn)備好材料后，直接就沖進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)辦公室。敲門時(shí)手都在抖，但我還是鼓足了勁兒。領(lǐng)導(dǎo)正喝茶，我一屁股坐下，攤開(kāi)打印的資料，一條條解釋起來(lái)：“你看這兒，去年我工作日200天，按法律該休10天年假，公司只給休了5天，錢沒(méi)補(bǔ)上。”他還想打太極，說(shuō)公司是“優(yōu)化成本”，我當(dāng)場(chǎng)懟回去：“優(yōu)化不是違法，咱得講規(guī)矩！”磨了半小時(shí)嘴皮子，他不情愿地說(shuō)：“行，你寫(xiě)個(gè)書(shū)面申請(qǐng)?！蔽一丶疫B夜趕了一份補(bǔ)償請(qǐng)求書(shū)，蓋章簽名全套，第二天就交上去。

第三步：逼宮式走正式流程

等了一個(gè)星期沒(méi)動(dòng)靜，HR開(kāi)始裝傻充愣。我知道這事兒得加把火，直接走法律途徑了。我打電話給勞動(dòng)局咨詢，對(duì)方讓我先寄書(shū)面申訴。當(dāng)天，我用快遞把材料寄到勞動(dòng)仲裁部門，掛號(hào)信寄得我心里打鼓。結(jié)果隔了一星期，公司突然來(lái)電服軟：“補(bǔ)償方案下來(lái)，月底到賬。”果然，29號(hào)錢到賬了，一分不少四千二。整個(gè)過(guò)程折騰了小半個(gè)月，但總算了結(jié)了。

拿到了補(bǔ)償后，我終于松了一口氣。這事教會(huì)我一個(gè)理：遇到黑心操作，別忍氣吞聲，按步就班地懟回去才能贏?，F(xiàn)在我在新公司上班，每回簽合同都盯緊年假條款，再也不當(dāng)二愣子了。那天補(bǔ)償?shù)绞趾螅艺?qǐng)同事擼了一頓燒烤，酒一喝上頭，他們都夸我“硬骨頭”，我感覺(jué)人活著就得有這股勁兒。